Кадровые проблемы в сельском хозяйстве: особенности и пути преодоления (опыт Орловской области)

Е. В. Бураева

Аннотация


В современных условиях хозяйствования весьма актуальной остается проблема совершенствования системы кадрового обеспечения аграрного сектора экономики отдельно взятых агроориентированных регионов, обладающих значительным потенциалом в решении вопросов импортозамещения. Все это обуславливает актуальность и значимость дальнейшего изучения проблемы обеспеченности сельскохозяйственной отрасли регионального АПК высококвалифицированными кадрами. На сегодняшний день существует множество проблем, связанных с формированием и развитием кадрового потенциала отрасли, среди которых ученые и практики отмечают слабую закрепляемость и недостаточно эффективно организованную систему подготовки кадров для аграрного сектора экономики. На основе аналитических данных Департамента сельского хозяйства Орловской области в работе проанализированы основные показатели, характеризующие уровень обеспеченности, возрастную структуру и качественный состав руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий региона. При социологическом исследовании студентов и выпускников аграрного вуза региона выявлены факторы, обуславливающие закрепление молодых специалистов на селе. Автор придерживается мнения, что комплекс мер, направленных на привлечение, закрепление и повышение мотивации к труду молодых специалистов на селе, должен включать: совершенствование системы материального стимулирования труда и профессионального развития; разработку иных стимулирующих систем, в частности, программ обучения и повышения квалификации, профессиональных стажировок, конкурсов; совершенствование действующего законодательства и разработку новых правовых норм в области социально-экономической поддержки выпускников во время пребывания его в статусе молодого специалиста. Основные выводы и предложения автора могут быть использованы правительством Орловской области при разработке целевых программ кадрового обеспечения аграрного сектора экономики, а также представлять интерес в целях разработки стратегии модернизации аграрного образования.

Ключевые слова


кадровое обеспечение; аграрная экономика; аграрное образование; направления совершенствования

Полный текст:

PDF

Литература


Аниканова Т. Ю. Оценка обеспеченности организаций аграрного сектора АПК кадрами управления / Агропрод. полит. России. 2014. № 1(13). С. 73 – 77.

Гуляева Т. И., Кузнецова Т. М., Бураева Е. В. Особенности формирования кадрового потенциала регионального АПК и его влияние на экономическую эффективность деятельности сельскохозяйственных предприятий / Экон. анал.: теор. и практ. 2014. № 29(380). С. 16 – 24.

Савицкая Е. А. Подготовка кадров для работы в современной системе продовольственной безопасности / Агропрод. полит. России. 2014. № 3(15). С. 65 – 70.

Бураева Е. В. Перспективы развития кадрового потенциала в аграрном секторе экономики / Аграр. наука. 2014. № 3. С. 4 – 5.

Скальная М. М., Дульзон С. В., Эрюкова И. Д. Масштабы и структура подготовки кадров в сельском хозяйстве России / АПК: экон., управ. 2014. № 4. С. 75 – 83.

Абрамов Н. В. Государственные аграрные университеты нового типа: концептуальный подход / Агропрод. полит. России. 2014. № 11 (23). С. 2 – 11.




DOI: https://doi.org/10.30906/1999-5636-2016-9-30-33

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Наши партнеры:



  

 

Подписаться на наши издания Вы можете через почтовые каталоги агентства «Роспечать» и Объединенный каталог «Пресса России»а также на сайтах агентств «УП Урал Пресс», «Информнаука»«Прессинформ» и «Профиздат».

© Издательский дом «Фолиум», 1998–2022