Дифференциация муниципальных районов Орловской области по уровню эффективности использования кадрового потенциала сельского хозяйства

Аннотация

Агропромышленный комплекс РФ, являясь основой продовольственной безопасности страны, представляет собой важнейший приоритет, требующий постоянного развития. Взятый курс на импортозамещение предполагает обеспечение отрасли всеми необходимыми ресурсами, в том числе и трудовыми. Применяемый автором кластерный подход позволил выделить три группы муниципальных районов Орловской области, подразделяемых по уровню эффективности использования кадрового потенциала регионального АПК. Полученные кластеры значительно отличаются друг от друга как по основным показателям эффективности производства, так и по уровню развития кадрового потенциала. Средний уровень производительности труда в районах, вошедших в кластер с высокой эффективностью производства, на 11 % выше аналогичного показателя по районам кластера со средней эффективностью, и на 19 % выше, чем в кластере с низкой эффективностью. Анализ данных показал, что большинство изучаемых показателей изменяются пропорционально изменениям в уровне показателей, характеризующих эффективность деятельности при переходе от кластера к кластеру. Изменение показателей, характеризующих уровень квалификации работников (удельный вес руководителей и специалистов, имеющих высшее профессиональное образование), не выявило четко выраженных закономерностей. Этот факт свидетельствует о том, что в аграрном секторе региональной экономики недостаточно эффективно организована система подготовки и переподготовки профессиональных кадров. Предложены основные направления роста эффективности использования кадрового потенциала: совершенствование системы аграрного образования, закрепление молодых специалистов на селе, разработка и внедрение системы мониторинга кадрового потенциала аграрного сектора экономики, обеспечение непрерывного взаимодействия выпускников и работодателей.