Мотивация и стимулирование труда в сельскохозяйственных организациях

Лариса Александровна Третьякова

Аннотация


Исследование инновационных подходов к формированию и функционированию организационно-финансового механизма трудовой мотивации персонала сельскохозяйственных организаций позволит обосновать технологический инструментарий модернизации существующей системы мотивации и стимулирования труда. Использование системного подхода в качестве методологической основы при формировании системы материального стимулирования персонала в сельскохозяйственных организациях раскрывает возможности анализа всего комплекса условий, определяющих основные направления оптимизации затратного механизма сельскохозяйственного производства и стратегического развития организации, способствуя тем самым повышению эффективности управления. Важным аспектом совершенствования системы стимулирования труда персонала является нематериальное стимулирование через доступность повышения квалификации, так как это является перспективой движения по карьерной лестнице, возможностью улучшить своё материальное положение. В сельскохозяйственных организациях необходимо ввести регулярную аттестацию персонала на основе разработанного положения об аттестации работников с целью выявления их соответствия занимаемой должности, необходимости повышения квалификации, переобучения аттестуемых. Предложенные научно обоснованные рекомендации могут быть применены руководителями сельскохозяйственных организаций при разработке социально-экономических проектов и программ, направленных на формирование оптимальной системы материального стимулирования персонала.

Ключевые слова


стимулирование труда; сельскохозяйственное производство; персонал; мотивация; сельскохозяйственная организация

Полный текст:

PDF

Литература


Матусевич В. И. Формы и системы оплаты труда в современных условиях. — М.: Кнорус, 2013. С. 224 – 241.

Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Под ред. Л. Ф. Алексеенко. — М.: Инфра-М, 2012. С. 163 – 168.

Рогожникова Ю. С. Основные принципы формирования заработной платы / Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 10. С. 100 – 103.

Шильников А. С. Место оплаты труда в системе управления человеческими ресурсами / Соврем. пробл. науки и образов. 2014. № 5. С. 332.

Эрдынеева Ж. Д. Совершенствование системы оплаты труда работников на предприятии / Актуал. вопр. эконом. наук. 2015. № 43. С. 85 – 89.

Антонова Р. О. Проблемы льгот и поощрений / Социол. труда. 2013. № 6. С. 45 – 57.

Hopkins W. E., Mallette P., Hopkins Sh. A. Proposed factors influencing strategic inertia/strategic renewal in organizations / Acad. Strateg. Manag. J. 2013. V. 12. Issue 2. P. 77 – 94.

Семененко В. С. Оплата труда как одна из функций управления персоналом / Инновац. наука. 2015. № 10-2. С. 124 – 127.




DOI: https://doi.org/10.30906/1999-5636-2018-6-42-48

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Наши партнеры:



  

 

Подписаться на наши издания Вы можете через почтовые каталоги агентства «Роспечать» и Объединенный каталог «Пресса России»а также на сайтах агентств «УП Урал Пресс», «Информнаука»«Прессинформ» и «Профиздат».

© Издательский дом «Фолиум», 1998–2022