Человеческий капитал как фактор инновационного развития аграрного сектора экономики отрасли растениеводства Орловской области

Аннотация

В настоящее время система профессионального образования призвана удовлетворять кадровую потребность российской экономики в молодых специалистах и обеспечивать формирование трудового потенциала. Повышение роли знаний в достижении высоких результатов экономической деятельности сформировало понимание, что высшее образование и переподготовка кадров являются одними из наиболее эффективных путей повышения мобильности и конкурентоспособности молодых специалистов. Для того чтобы управлять возрастающим объемом и технологически усложняющимся ресурсным потенциалом в процессе использования инновационных технологий производства сельскохозяйственной продукции, необходим уже другой уровень развития человеческого капитала и соответственно ему другая система управления человеческим капиталом. Дана экономическая оценка кадрового потенциала отрасли растениеводства Орловской области. Анализ данных кадровой потребности позволил определить перечень востребованных направлений и специальностей подготовки молодых специалистов, а также оценить уровень знаний в данной области. Самый высокий показатель фондовооруженности имеют акционерные общества области, а самый низкий — производственные кооперативы. Информационную базу исследования составили статистические данные и сводные годовые отчеты предприятий.