Особенности формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления на сельских территориях

Аннотация

Технологические направления формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления на сельских территориях являются одним из значимых средств достижения главной цели административной реформы — создание эффективной и компактной системы управления территориями, регионами и государством, качественно и быстро осуществляющей свои функции в интересах граждан и общества. Предметом исследования выступают организационно-экономические и управленческие отношения, определяющие формирование кадрового резерва в органах местного самоуправления на сельских территориях. Необходимость формирования кадрового резерва обусловлена тем, что внутренние кадровые ресурсы муниципальной службы на сельских территориях недостаточны, поэтому особую актуальность приобретает исследование технологической составляющей формирования и эффективного использования кадрового резерва в органах местного самоуправления на сельских территориях. Обоснованы технологические направления формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления на сельских территориях; предложен диагностический инструментарий ежегодной оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления по формированию кадрового резерва. Представленные научно обоснованные рекомендации и предложения могут быть применены в органах местного самоуправления при разработке социально-экономических проектов и программ, направленных на оптимизацию и повышение эффективности кадровой политики.