Особенности формирования региональной кадровой политики в АПК Орловской области в свете инновационного развития отрасли
Е. В. Бураева
Аннотация
Автором проанализирована существующая система подготовки кадров для аграрного сектора региональной экономики; изучены основные факторы, способствующие закреплению молодых специалистов на селе; предложен комплекс мер, направленных на привлечение, закрепление и повышение мотивации к труду высококвалифицированных специалистов.
Ключевые слова
кадровое обеспечение; агропромышленный сектор; молодые специалисты; аграрное образование
Гуляева Т. И., Бураева Е. В. Проблемы формирования и использования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий в условиях инновационного развития отрасли (на примере Орловской области) / Экон. анал.: теор. и практ. 2013. Т. 47(350). С. 38 – 46.
Кутаев Ш. К. Развитие системы подготовки кадров в интересах регионального рынка труда / Регион. экон.: теор. и практ. 2010. № 22(157).
Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики РФ [Электронный ресурс] — URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/enterprise/retail (дата обращения 05.06.2014).
Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 – 2020 годы.
Федеральная целевая программа «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 – 2017 годы и на период до 2020 года», утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июля 2013 г. № 598.
Стенограмма Совместного заседания Госсовета и Совета по нацпроектам и демографической политике от 21.04.2104. [Электронный ресурс] URL: http://www.kremlin.ru/news/ 20839 (дата обращения 05.06.2014).
