Открытый доступ Открытый доступ  Ограниченный доступ Платный доступ или доступ для подписчиков

Методический инструментарий деловой оценки персонала при найме в сельскохозяйственных организациях

Лариса Александровна Третьякова

Аннотация


В современных социально-экономических условиях для достижения стратегических целей каждая организация нуждается в высококвалифицированном персонале, обладающим определенными характеристиками и необходимым потенциалом, для эффективного выполнения своих профессиональных обязанностей. Вследствие этого отмечается высокая степень влияния подбора, найма и оценки персонала на успешность деятельности организации. Отсутствие эффективных инструментов оценки и развития персонала выступает одной из существенных причин ограничения роста производственных показателей сельскохозяйственной организации. К результатам проведенного исследования относится процедура проведения деловой оценки при найме персонала, учитывающая условия высокококонкурентной среды. Предложенные рекомендации могут быть применены органами государственной и муниципальной власти при разработке проектов и программ, направленных на формирование высококонкурентной профессиональной среды в сельскохозяйственных организациях. Предложенная процедура проведения деловой оценки при найме персонала учитывает условия высокококонкурентной среды, а выбранная система оценивания будет способствовать значительному повышению производительности и качества труда сотрудников, принимаемых решений, а следовательно, приведет к увеличению ценности человеческих ресурсов сельскохозяйственной организации.

Ключевые слова


управление персоналом; деловая оценка; сельскохозяйственная организация; высококонкурентная среда

Полный текст:

PDF

Литература


Кибанов А. Я. (ред.), Захаров Д. К., Федорова И. А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала. — М.: Проспект, 2013. С. 32 – 48.

Третьякова Л. А., Бражникова Н. Б. Человеческий капитал высокотехнологичных предприятий промышленности: теория формирования, практика использования, стратегия развития. Монография. — Белгород: ООО «Эпицентр», 2017. С. 115 – 121.

Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — М.: Эксмо, 2016. С. 23 – 29.

Андреева И. Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. — СПб.: БХВ-Петербург, 2012. С. 248 – 259.

Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 2014. С. 98 – 109.

Зайцева Ю. Н. Аттестация персонала: лекарство от всех болезней или повод для увольнения / Управлен. развит. персонала. 2015. № 2. С. 140 – 155.

Третьякова Л. А. Стратегические перспективы развития человеческого капитала предприятий агропромышленного комплекса / Тенденц. и перспект. развития. — 2019. № 14-2. С. 343 – 346.

Кауфман Н. Ю. Система мотивации труда в сфере предпринимательской деятельности / Актуал. проблемы гуманит. и естествен. наук. 2017. № 2-1. С. 79 – 82.

Козуб Т., Бирли У., Джонс Д. Оценка «360 градусов»: стратегия, тактики и техники для воспитания лидеров. Пер. с англ. — М.: Эксмо, 2009. С. 213 – 218.

Осин А. А. Оценка и аттестация персонала / Вестн. МГТУ «Станкин». 2015. № 1(19). С. 115 – 118.

Рубин Ю. Б. Конкурентные позиции участников рынка в конкурентной среде / Соврем. конкуренция. 2014. № 2(44). С. 121 – 143.

Скрипкина И. И. Аттестация как форма оценки персонала / Альманах соврем. науки и образов. 2015. № 5(72). С. 157 – 159.

Третьякова Е. Ф. Конкуренция и конкурентная среда: сущность и проблемы оценки / Актуал. вопр. экон. наук. 2011. № 22-2. С. 217 – 221.

Третьякова Л. А. Совершенствование системы оценки (аттестации) персонала в медицинской организации / Менеджмент в России и за рубежом. 2016. № 4. С. 119 – 125.

Кибанов А. Я., Митрофанова Е. А., Коновалова В. Г. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом. Монография. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. С. 63 – 78.




DOI: https://doi.org/10.30906/1999-5636-2021-2-30-36

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Наши партнеры:



    

 

Подписаться на наши издания Вы можете через почтовые каталоги агентства «Роспечать» и Объединенный каталог «Пресса России»а также на сайтах агентств «УП Урал Пресс», «Информнаука»«Прессинформ» и «Профиздат».

© Издательский дом «Фолиум», 1998–2022