Методический инструментарий деловой оценки персонала при найме в сельскохозяйственных организациях

Аннотация

В современных социально-экономических условиях для достижения стратегических целей каждая организация нуждается в высококвалифицированном персонале, обладающим определенными характеристиками и необходимым потенциалом, для эффективного выполнения своих профессиональных обязанностей. Вследствие этого отмечается высокая степень влияния подбора, найма и оценки персонала на успешность деятельности организации. Отсутствие эффективных инструментов оценки и развития персонала выступает одной из существенных причин ограничения роста производственных показателей сельскохозяйственной организации. К результатам проведенного исследования относится процедура проведения деловой оценки при найме персонала, учитывающая условия высокококонкурентной среды. Предложенные рекомендации могут быть применены органами государственной и муниципальной власти при разработке проектов и программ, направленных на формирование высококонкурентной профессиональной среды в сельскохозяйственных организациях. Предложенная процедура проведения деловой оценки при найме персонала учитывает условия высокококонкурентной среды, а выбранная система оценивания будет способствовать значительному повышению производительности и качества труда сотрудников, принимаемых решений, а следовательно, приведет к увеличению ценности человеческих ресурсов сельскохозяйственной организации.